7 хитростей, чтоб не провалить собеседование

7 хитростей прохождения собеседований, которые должен знать каждый

Отбросьте список целей в своём резюме, пройдите личностный тест и другие советы для прохождения собеседований в этом году.

«Одевайтесь, как на работу, которую вы хотите, а не как на работу, которую вы имеете». «Удерживайте зрительный контакт». «Тренируйте уверенное рукопожатие».

Когда речь заходит о советах для прохождения собеседования, очень часто начинает казаться, словно ничего нового придумать уже невозможно. И хотя классические советы никогда не потеряют своей актуальности, тренды постоянно меняются – и вне зависимости от того, проистекают ли они от новых технологий или норм поколений, они, без всяких сомнений, будут всячески влиять на процесс собеседования.

Обратите внимание

Амбициозные соискатели обязательно принимают это во внимание. Когда в вашем календаре постепенно приближается день важного собеседования, ваш голову всё чаще посещают мысли в стиле: «А не переборщил ли я со списком целей?», «Какой фон стоит выбрать для моего собеседование по видео?», «Настоящая благодарственная записка не будет выглядеть слишком отчаянным жестом?».

Никогда не бойтесь: мы поговорили с карьерным коучами, экспертами по продвижению брендов и профессионалами в сфере работы с персоналом о новейших трендах в области собеседований в этом году. Вот, о чём вам следует знать, прежде чем отправляться на собеседование.

Уберите слишком часто употребляемые ключевые слова

В январе LinkedIn опубликовали своей ежегодный список 10 самых чрезмерно используемых ключевых слов прошлого года и – вот сюрприз – вы будете достаточно умны, чтобы избегать эти слова в своём резюме.

По самой своей природе, ключевые слова зачастую используются в качестве смутных заменителей более конкретных, действенных слов.

Давайте представим, что вы описываете себя, как квалифицированного, опытного руководителя, который с большим рвением внедряет креативные стратегии и фокусируется на лидерских навыках – если всё именно так, то вам явно стоит переписать всё заново.

«Когда все используют одни и те же слова, то они начинают терять весь свой смысл», — рассказал Дэн Шавбель, автор книги «Promote Yourself: The New Rules for Career Success».

Венди Вейнер, недавно избранный президент National Resume Writers’ Association, рассказала, что ещё одной ошибкой в резюме является использование слов «ответственный» или «ответственность». «Это смертный приговор для резюме», — заявила она.

Вместо этого, сконцентрируйте своё внимание на сильных глаголах действия, которые могут подчеркнуть конкретные детали – опишите, чего конкретно вам удалось достичь и как именно вам это удалось.

Придерживайтесь списка из пяти-шести маркированных пунктов на каждое место работы, которые уточнят, какие проекты вы вели, сделки, которые вам удалось заключить, соглашения, над которыми вы работали, или метрики вашей производительности.

Этот же совет касается и вашего профиля на LinkedIn, который, вполне возможно, имеет не меньшую важность, чем ваше резюме. Иметь профиль в профессиональных социальных сетях стало жизненно важным моментом примерно в 2015-2016 году, сказала Вейнер.

Откажитесь от целей резюме в пользу гибких навыков или профессионального резюме

Первая треть вашего резюме – это «крайне дорогостоящая недвижимость», поэтому крайне важно критически осмыслть, что тут должно быть. Если у вас есть старомодный список целей в начале резюме, подумайте над тем, чтобы убрать их и заменить на что-то более современное. «Цели – это скучно», — утверждает Микаела Кайнер, основательница и генеральный директор консалтинговой фирмы UniquelyHR.

Один из вариантов для размещения на видном месте – «гибкие навыки», такие как умение сотрудничать, управлять менеджерами, высокий уровень эмоционального интеллекта и так далее. В действительности, почти шесть из десяти рекрутеров и менеджеров по найму утверждают, что оценки гибких навыков – одна из самых полезных инноваций в собеседованиях, по данным отчёта 2018 года от LinkedIn.

Ещё один вариант для размещения на видном месте: начните с профессионального резюме, по сути «карты вашего карьерного пути», рассказал Вейнер. Это позволит менеджерам по найму сходу понять, кто вы такой, что похоже на чтение последних страниц книги, прежде чем решиться её купить.

Следите за собой в приёмной

Собеседование на работу начинается с того самого момента, когда вы переступили порог здания, поэтому крайне важно помнить об этом, когда вы здороваетесь с секретарём, едете в лифте или ждёте в приёмной.

Старайтесь не пользоваться своим телефоном, если это возможно, рассказал Шавбель. В этом году это обязательно выделит вас на фоне других соискателей.

Важно

Вместо этого, изучите окружение, заведите беседу с другими людьми в комнате или пересмотрите свои записи.

Также следует помнить об ещё одном нюансе: будьте вежливы, в любом случае и с любыми людьми. Вы никогда не можете точно знать, не будет ли человек, отвечающий на телефонные звонки в зале ожидания, сидеть за столом напротив вас во время собеседования.

Тренируйте свежие ответы на старомодные вопросы о «слабостях»

«Какие слабые стороны у вас есть?». Это классический вопрос на собеседованиях, который внушает свою долю тревожности каждому соискателю. Что нового можно добавить к ответам, которые вы можете дать на этот вопрос.

Существует множество вариантов ответа, которые заставляют людей лишь закатить глаза – «Я перфекционист», «Я работаю слишком много» — но в этом случае честность, позитивная и уверенная честность – это лучшая тактика.

Расскажите о своих слабостях, которые вы уже пытаетесь в себе исправить, и концентрируйте основное внимание на том, что вы уже сделали для того, чтобы стать лучше. Ваш ответ должен быть доказательством вашей способности обсуждать свои недостатки и превращать их в нечто позитивное.

Позиционируйте себя, как человека, способность справляться со сложными ситуациями и развиваться благодаря им, рассказал Шавбель.

Пройдите личностный тест

Компании становятся всё более и более заинтересованным в личностных типах и в том, как они относятся к рабочему пространству, рассказала Нелли Моррис, соосновательница компании Purpose Generation.

Уделите несколько минут, чтобы пройти наиболее популярные тесты, вроде теста на тип личности Майерса-Бриггса, и узнайте, в чём заключаются ваши слабости. Подумайте над тем, как полученные результаты соотносятся с типами рабочих мест, в которых вы достигаете успеха, а также с тем, как вы работаете в команде.

Моррис утверждает, что сейчас она всё чаще видит указание личностных типов во время собеседований в таких сферах, как менеджмент, консалтинг и банковском деле.

Тренируйтесь проходить собеседование через видео-чаты

Интервью по видеосвязи становятся всё более общепринятой практикой в последние годы – в  этом году менеджеры по подбору персонала могут провести видео-собеседование с кандидатом на удалённую работу, руководителем компании из другого офиса или просто упростить себе таким образом график.

Очень важно соответствующе одеться, даже учитывая тот факт, что вы не посещаете офис, сохранять зрительный контакт, словно вы общаетесь с человеком вживую, и оставаться максимально живым.

Некоторые видео-собеседования проходят не в режиме прямой трансляции, а вместо этого требуют от кандидата ответить на записанные заранее вопросы, которые затем будут отправлены менеджеру по персоналу.

В этом случае крайне важно «тренировать свой голос и свои интонации, чтобы подготовиться» заранее, рассказывает Дженн Деволл, карьерный коуч для миллениалов из Денвера. Вы даже можете попросить своего друга выступить дублёром для тренировок через Skype или FaceTime.

Спланируйте свою благодарственную записку

Вам стоит отправить благодарственную записку через электронную почту, в качестве настоящего письма или оба варианта сразу? Ответ на этот вопрос не так уж и прост. Эксперты утверждают, что электронное благодарственное письмо – это обязательный пункт, да и свою электронную почту мы проверяем куда чаще, чем обычную.

«Такое письмо достигает адресата намного раньше, а вы хотите передать свою заинтересованность как можно быстрее», — рассказывает Эйприл Климкивич, владелица карьерной службы Bliss Evolution.

Но, кроме того, вам следует принять во внимание культуру вашей компании и человека, который проводил с вами собеседование.

Если это более консервативная компания или ваш интервьюер показывал вам свои личные фотографии и вдохновляющие цитаты в своём офисе, вы должны рассмотреть вариант дополнительной работы, написав от руки благодарственную записку.

Совет

И если вы беспокоитесь о том, что благодарственная записка, написанная от руки, будет казаться странной или самонадеянной, то подумайте об этом ещё раз, советует недавно опубликованное исследование в издании Psychological Science. В серии экспериментов люди, которые писали благодарственные письма, переоценивали то, как неловко будут чувствовать себя получатели и недооценивали позитивное воздействие своих записок.

«Если все вокруг отправляют электронные письма, а вы отправите настоящее», — рассказывает Шавбель, — «то вы обязательно выделитесь из общей массы».

entrepreneur.com, перевод: Артемий Кайдаш

Источник: https://hr-portal.ru/blog/7-hitrostey-prohozhdeniya-sobesedovaniy-kotorye-dolzhen-znat-kazhdyy

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.
Читайте также:  Когнитивные формулы: вредоносные привычки мышления

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Есть дополнения? Напишите их в комментариях.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как не провалить собеседование при приеме на работу

05-12-2012 17:45 СТАТЬИ — ЖИЗНЬ

Чтобы не допускать ошибок на собеседовании, нужно хорошо подготовиться и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие высказывание может стоить вам вполне достойной работы!

Вы так долго искали именно такую работу, много сделали для того, чтобы попасть на это собеседование. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем. Хоть собеседование и стрессовое событие для многих людей, все же нужно взять себя в руки.

Вам уже не спрятаться за листиком с текстом резюме. Вы теперь под пристальным вниманием профессионала как на ладони… Они только и ждут, когда же вы сделаете ошибку, чтобы вас поставить в тупик следующим вопросом. Поэтому успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок.

Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Давайте рассмотрим, что же чаще всего становится причиной отказа.

Опоздание

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени.

Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. Но в кабинет работодателя стучитесь где-то за 2 минуты назначенного времени. Если вас задерживают форс-мажорные обстоятельства, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

Неподходящая одежда и внешний вид

Все знают поговорку «По одежке встречают, а по уму — провожают». Но, рассчитывать, что на собеседовании вы сможете раскрыть свой потенциал так, что на ваши грязные ногти или невыглаженную одежду никто не обратит внимания, не нужно.

Ведь первые выводы (иногда очень правильные) на собеседовании делаются в первые 17 секунд. Поэтому, своему внешнему виду нужно уделить особое внимание, но не переусердствуйте. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно.

Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Перед тем, как зайти на «ковер», потрудитесь взглянуть на себя в зеркало.

Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов. Ничего особо модного, даже если вам всего 20! Это не касается творческих профессий. И то, в тех случаях, когда риск явно оправдан.

Жевание, курение, похмельный синдром

Думаю, не нужно объяснять этот пункт.

А если найдутся люди, кому нужно, то дальше можете не читать. Вас не возьмут на приличную работу.

Мобильный телефон

Это очень неуважительно по отношению к интервьюеру, если вам позвонят во время беседы.

Так вы продемонстрируете свою деловитость в самый неподходящий момент.

Обратите внимание

Говорить о своей нынешней работе или о личных делах во время трудоустройства на новую работу – первый шаг к выходу из кабинета без работы. Отключите мобильник до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

Зажатость и стеснительность

Скромность украшает человека, но не в такие моменты.

Ведь вы, по сути, пришли «продать» себя. А значит нужно рассказать как можно больше хорошего о себе. Конечно, вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? Но, не перестарайтесь.

Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

Незнание компании потенциального работодателя

Одним из вопросов «на засыпку» может стать вопрос о том, чем занимается компания, в которую вы пришли.

Ведь, по сути, вам важна возможность заработка, который она вам даст, и вам, может, все равно строит она замки или кладовые. Главное, чтобы зарплата во время.

А для работодателя как-то даже оскорбительно, что ничего не зная о компании, вы претендуете на место под ее крышей. Так что желательно заранее поинтересоваться, чем занимается ваш потенциальный работодатель: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

Незнание своих сильных (и слабых) качеств

Перед беседой нужно трезво оценить свои возможности и качества. И в разговоре нужно останавливаться на лучших качествах, а другие слегка завуалировать.
Но ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся.

Ведь работодатель не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже, если понадобится. Но пока у него есть только вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

Плохая подготовка

Нужно заранее подготовиться к вопросам, которые обычно задают на собеседованиях.

Важно

Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера.
Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть.

Объясните работодателю, почему вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

Лишнее красноречие

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, — все это очень раздражает.
Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.

Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай. Не нужно также хвалиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже не очень хорошо воспринимается.


Завышенное самомнение

Вас отбирают на работу и вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия.

Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании.
А ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.

Сейчас не вы выбираете, а, вас. Это вы пришли к ним, а не наоборот. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если вам не понравилась компания.

Не говорите о других вариантах работы, которые сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что вы якобы нарасхват. Это иллюзия. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как предложили работу.

Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

Выражение недовольства

Не критикуйте бывших руководителей, даже конкурентов.

В противном случае вы же будете выглядеть как жалобщик и ябеда.
Собеседование – не тот случай, чтобы выплескивать эмоции.

Совет

Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на вас, а не на тех, кого вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с вами поступил или вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…

Ложь

Очень заманчивым кажется немножко приукрасить свои достоинства, черты характера, деловитость. Но ложь может быть «проглочена» единожды, дальше, со временем вы будете раскрыты, и, возможно, за это придется поплатиться.

Ведь испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Так что здесь не все средства хороши.
Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «Если Вы говорите правду, вы не должны ничего помнить». Поэтому, если вы соврали на собеседовании, вам придется и дальше изворачиваться, помнить все до мелочей, о чем соврали.

И вот, наконец, если результат удовлетворительный, или все указывает на это, пришло ваше время задавать вопросы.

Вот чем следует поинтересоваться.

Это новая позиция или старое место?

Если это новая позиция, стоит подробнее расспросить о том, какие обязанности в нее включены, и в связи с чем она образовалась (расширение штата, новый проект).

Очень часто бывает, что, если это новая должность, работодатель сам не представляет, каким должен быть работник, какие обязанности он будет выполнять. У него просто есть задачи, которые нужно решить, но пока непонятно, как.

Если это расширение штата, то тут все понятно и просто, достаточно расспросить о том, что делают сотрудники аналогичных должностей.

Если это старое рабочее место, расспросите о том, почему открыта эта вакансия. Тут работодатель может споткнуться и сообщить о том, что у них очень большая текучка и каждые три месяца сотрудники на этой позиции меняются. Возможно, кто-то ушел в декрет, ушел на другую работу, а может быть, просто очень трудный начальник.

Обратите внимание

Расспросите об этом рекрутера, для него это тоже стресс; возможно, он расскажет честно о том, что происходит в компании, тогда вы будете вооружены.

Каков режим работы?

Всегда приятно работать там, где за опоздания не штрафуют, а график можно формировать по собственному усмотрению. Некоторые специальности допускают работу дома или в позднее вечернее время.

Но есть и такие компании, в которых сотрудники творческих специальностей, чья работа не зависит от офисного графика, обязаны приходить на работу к 10 и штрафуются за опоздания.

Что будет входить в мои обязанности?

Это должно вас волновать, потому что в описании вакансии не всегда перечисляются все обязанности, которые действительно должны будут вами выполняться.

Расспросите, в какие ситуации вы будете попадать, как происходит постановка задач, контроль. Расспросите подробно о работе: возможно, это повлияет на решение работодателя.

Кому вы будете подчиняться?

Очень важный вопрос, особенно в крупных компаниях, где бывают ситуации кросс-подчинения, когда постановщиков задач несколько.
В боевых условиях вы будете поставлены перед необходимостью самостоятельно расставлять приоритеты, чью задачу выполнить в первую очередь.

Каких результатов от вас ожидают во время испытательного срока?

С испытательного срока вас могут уволить без объяснения причин с формулировкой: не прошел испытательный срок.
Чтобы быть защищенным на этот период, вы должны четко понимать, что от вас хотят, что будет критерием успешного прохождения испытательного срока.

Предполагается ли обучение сотрудников?

Что входит в соцпакет? Обучение — это тоже элемент соцпакета.

Вам следует быть готовым к тому, что, возможно, вас будут отправлять на плановые лекции либо вам придётся добирать какие-то знания самостоятельно. Вероятно, вам предоставят возможность самостоятельно выбирать те программы, которые вам необходимы.

Важно

Соцпакет — это все, что вы получаете, кроме зарплаты. Расспросите рекрутера о том, что он предполагает. Любой элемент соцпакета всегда положительно влияет на мотивацию: добровольное медицинское страхование, оплата мобильного телефона, частичная компенсация питания и т.п.

Читайте также:  Кашель лечение народными средствами и методами / народная медицина

Каковы перспективы развития?

Подразумевается, что вы человек, стремящийся к профессиональному росту, саморазвитию.

Вам интересно проработать в этой компании длительное время, вас интересуют перспективы. Вы не хотите 5 лет сидеть на одной и той же должности, вы хотите развиваться, расти, приносить больше пользы для компании.

Нетрадиционные методы собеседования

Вопрос, которым уместно завершить интервью, касается регламента дальнейшего взаимодействия с рекрутером.

Очень многие соискатели жалуются, что рекрутеры не отвечают на их письма и не пишут об отказе.

Профессиональный этический кодекс рекрутера предусматривает ответы всем соискателям о том, что резюме получено, рассмотрено, что по итогам собеседования принято следующее решение.

Однако крайне малый процент рекрутеров соблюдают этот кодекс, потому что нагрузка сумасшедшая — очень тяжело отследить всех.

Сообщают, как правило, о положительных решениях о приеме на работу.

Если вы не хотите маяться в неведении, договоритесь с рекрутером о том, что вы перезвоните ему через 3 дня и напомните ему о встрече.
При повторном звонке представьтесь, напомните, что вы встречались такого-то числа, спросите, какое решение принято относительно вас. Если отказ, то рекрутер вам об этом так и скажет.

Резюме. Как составить достойное резюме

Если конкурс на вакансию продолжается, то вы вправе поинтересоваться, как долго он еще продлится, возможно, вместе с вами человек рассматривает еще нескольких соискателей и принимает решение.

Совет

Возможно, вам придет пройти дополнительное интервью с непосредственным руководителем. Возможно, вам как раз собирались позвонить и сделать предложение о работе.

Теги: рынок труда, Работа, прием, собеседование, рекрутер

Источник: http://www.trust.ua/news/72401-kak-ne-provalit-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Вредные советы: 7 способов провалить собеседование

Давайте пойдем от обратного и назовем 7 активностей, которые точно не позволят вам пройти собеседование. Вредными советами делится директор по маркетингу компании Domino’s Pizza Елена Иванова.

Флиртуйте

Руководители не ищут себе на собеседовании ни спутников жизни, ни развлечения. Они ищут сотрудников.

Флирт – это неуместное поведение, которое на собеседованиях ни в коем случае нельзя допускать.

И даже если вам кажется, что именно с этим человеком можно пофлиртовать, он поймет и положительно на это отреагирует, все равно не рискуйте. Профессионал всегда должен оставаться профессионалом.

Не узнавайте заранее про компанию

Еще одна ошибка – это не готовиться к собеседованию. Компания чаще всего хочет видеть сотрудника, который принимает осознанный выбор, а не идет на собеседование «вслепую».

Поэтому готовиться необходимо заранее. Прочитайте хотя бы «Википедию», зачастую даже этого бывает достаточно.

А еще лучше изучите сайт компании и ознакомьтесь с целями, перспективами и ценностями потенциального работодателя.

Рассказывайте побольше историй

У некоторых существует иллюзия, что если руководитель женщина, то ее можно «заболтать», женщины ведь любят поговорить, однако это не так. Руководитель – сотрудник со стажем, который получил повышение и четко знает, что нужно делать, чтобы достигать результатов.

Топ-менеджер сразу видит, когда его пытаются увести в сторону и рассказать больше о себе ненужной информации. Особенно этот трюк заметен на собеседованиях, которые проводят женщины-руководители, от природы обладающие более чутким восприятием реальности и людей в целом.

Поэтому чем точнее и по делу будет ваш ответ, тем лучше.

Опаздывайте – вас все дождутся

Даже вам если не сделают замечание, это не значит, что этого не заметят. И естественно, при прочих равных выбор будет не в вашу пользу.

К примеру, при собеседованиях я веду специальную таблицу, в которой помечаю преимущества и недостатки каждого собеседника – это позволяет оценивать картину в целом и при этом подметить все особенности кандидатов.

Пунктуальность добавляет сразу несколько баллов при моей оценки, ведь это значит, что сотрудник с наименьшей долей вероятности будет нарушать дедлайны.

Намекайте или говорите прямо, что работодатель 10-й в очереди

На собеседованиях часто задают вопрос «Есть ли у вас еще предложения?», – ответить «Да» в такой ситуации – более чем достаточно. Не стоит расписывать пятнадцать других предложений.

Это все равно, как девушка на свидании будет рассказывать о других претендентах на ее сердце. Выглядит так, как будто вы набиваете себе цену.

И совсем не факт, что в ходе работы вы сможете потом доказать работодателю свою уникальность.

Уходите от ответов

Еще один отпугивающий прием на собеседовании – это, когда кандидат уходит от ответов или открыто отказывается отвечать.

Даже если вам задают вопрос про личную жизнь, вы должны понимать, что это может быть своего рода проверкой, насколько уверенным человеком вы на самом деле являетесь.

Зачастую работодателя не так интересует сам ответ на этот вопрос, сколько реакция респондента. И любой отказ от ответа вызывает подозрения, что вы что-то скрываете.

Говорите только о себе

Успешное собеседование, к сожалению, или, к счастью, – это диалог, а не монолог. Поэтому задача кандидата – разговорить работодателя, даже если тот является молчуном. Самовлюбленный монолог вряд ли прибавит вам баллов, а вот умение поддержать беседу покажет вас с лучшей стороны.

Диалог прежде всего подразумевает взаимный интерес собеседников.  Иногда, во время интервью я вижу, что задача кандидата заключается в том, чтобы рассказать мне всю свою жизнь, хотя я об этом не просила. И это создает очень неприятное впечатление о кандидате.

Источник: http://www.sncmedia.ru/career/vrednye-sovety-7-sposobov-provalit-sobesedovanie/

Хитрые уловки работодателей: 7 примочек на собеседовании

evggrabeЗанимаясь в последние полгода поиском работы, столкнулась с некоторыми хитростями работодателей. Собеседование – настоящее испытание для неподготовленного ума. Систематизировав ловкие приемы можно увидеть, что на самом деле особых сложностей тут нет.

Человек, который часто проходит собеседование, формирует для себя некий образ и пользуется им при разговоре. Случается так, что этот образ ничего общего с реальным человеком не имеет.Работодатели знают об этом, поэтому придумали свою хитрую систему, которая помогает им собеседника вывести на чистую воду.

Примочка 1: расскажите немного о себе

Работодатели утверждают, что не надо особо ничего выдумывать, чтобы увидеть какой человек перед вами, просто попросить рассказать о себе. Монолог перебивать не стоит, не нужно задавать вопросов. Просто дать соискателю возможность выговориться. При этом не столь важно, что он говорит, а интересно, как он это делает. На что ставит акценты.

Очень часто при собеседовании работодатели делают специальные паузы. Задают вопрос, слушают ответ, а потом просто с улыбкой смотрят. Соискатель, в идеале, должен или выдержать паузу, или задать уточняющие вопросы. Но, на самом деле, они начинают рассказывать нелепые факты из своей жизни, выдавать какую-то информацию, чем перечеркивают все хорошее впечатление о себе.

Примочка 2: игра в недопонимание

Чтобы получить информацию о том, насколько соискатель разбирается в своей работе, работодатель изображает из себя недопонимающего. Например, говорит о том, что не специалист в этой сфере и просит уточнить.

  • Если человек профи своего дела, он без труда все внятно объяснит.
  • Если же он путается, излагает свои мысли невнятно, значит, он или мало выполнял свои обязанности, или присвоил себе чужие заслуги.

Иногда случается, что на вопрос о своих достижениях, человек резко отвечает, что все рассказал. Это может свидетельствовать о том, что у него были проблемы на прошлой работе. Не исключено проблемное увольнение, распри с начальством или коллегами, махинации и так далее.

Примочка 3: уточнение деталей

Во время разговора о прошлых обязанностях, работодатель задает конкретизирующие или уточняющие вопросы. Например, что он выполнял в том или ином проекте, сроки. Опять-таки, если соискатель путается в деталях, излагает не четко информацию, значит и работал он слегка.

Примочка 4: невинная провокация

Этот прием работодатели используют довольно часто. Они делают вид, что что-то недопоняли и сделали неправильный вывод. Например: «Судя по вашим словам, вам не очень нравилось руководство!» или «Вы не любите свою работу!».

Если у соискателя было все в порядке на прошлом рабочем месте, он скажет, что это ошибочное мнение и предложит еще раз все объяснить. В другом случае, соискатель начинает нервничать, огрызаться или просто замолкает.

Примочка 5: рекомендации

Работодатель просит дать контакты людей, которые могли бы порекомендовать соискателя с лучшей стороны.

  • Некоторые сразу достают телефон и дают номера. Это говорит о том, что в профессиональной деятельности этого человека было все в порядке.
  • Другие просят отсрочку, явно, чтобы предупредить тех, кому будут звонить.
  • Ну и, попадаются те, кто находит разные отговорки, чтобы этого не делать. Реакция говорит сама за себя!

Примочка 6: завершение испытанияЗаканчивая собеседование, работодатель может спросить, есть ли у соискателя вопросы.Одни начинают задавать вопросы о том, что им придется делать на новом месте, какой коллектив, отдел и так далее. Это говорит о заинтересованности человека в этом рабочем месте.Другие отвечают, что все и так понятно, и это вызывает недоумение.

Примочка 7: вопрос «на засыпку»

Работодатель говорит о том, что собеседование окончено, закрывает блокнот и делает вид, что собирается уходить. Подождет, пока человек оденется и подойдет к двери и задает какой-нибудь вопрос.Это момент, в котором он сомневается. Например, «вы действительно повысили эффективность за месяц?». Соискатель считает, что собеседование официально закончено, значит все, что скажет он сейчас уже не в счет. А зря. Это и есть момент истины. Собеседование закончится, когда вы выйдете из здания.Зная такие хитрые приемы работодателей, вы можете подготовиться к собеседованию и получить желаемую работу.

Источник: https://evggrabe.livejournal.com/64106.html

❶ Как не провалить собеседование

Вам понадобится

  • — строгий костюм;
  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — диплом;
  • — резюме.

Инструкция

Начните готовить к встрече с потенциальным работодателем заранее, примите душ, подготовьте костюм и обувь, подберите необходимые аксессуары. Ваш внешний вид должен быть респектабельным.

Не стоит выглядеть слишком ярко или вызывающе. Лучше всего для собеседования подходят деловые костюмы спокойных оттенков.

Женщинам не стоит делать чересчур кричащий макияж или надевать большое количество украшений.

Обязательно возьмите с собой все необходимые документы: паспорт, диплом, трудовую книжку. Распечатайте и возьмите с собой резюме, даже если вы его уже отправляли.

Иногда работодатели идут на хитрость и в самом начале собеседования просят вас немного рассказать о себе. Поэтому стоит заранее продумать ответ на такой каверзный вопрос. Текст не должен быть слишком большим. Начните его с даты и места вашего рождения.

Скажите, где вы получали образование, упомяните о дополнительных курсах, если они были. Подробнее остановитесь на местах работы. Вначале расскажите о последних. Назовите организацию, должность, на которой вы работали, основные достижения, которые у вас там были.

Обратите внимание

Подробно нужно рассказывать лишь о последних 3-4 местах работы. Обо всех остальных можно лишь упомянуть.

Как правило, работодатели стараются не брать на службу людей, которые готовы на все ради получения должности. Поэтому не демонстрируйте слишком сильно свое желание работать именно в этой организации.

Если человек не задал ни одного вопроса о работе, но уже готов трудиться, это наводит на не очень приятные мысли. Обычно так ведут себя люди с низкой самооценкой. Таких сотрудников стараются не принимать на работу.

Будьте уверены в себе, задавайте вопросы о будущей деятельности, оплате труда, коллективе.

Не лгите о вашей предыдущей работе. Ведь руководителю не составит труда позвонить и навести справки о ваших достижениях. На вопросы о службе отвечайте максимально правдиво и открыто. Не утаивайте информацию. Даже если вас уволили, сообщите об этом.

Во время собеседования большую часть времени смотрите работодателю в лицо. Не уводите взгляд, это свидетельствует о том, что человек что-то скрывает. Не занимайте закрытых поз. Руки, сложенные на груди, или скрещенные ноги тоже будут свидетельствовать не в вашу пользу.

Представьте себя на месте работодателя. Подумайте о том, каким бы вы хотели видеть своего будущего подчиненного. Постарайтесь соответствовать тому образу, который у вас получился.

Обратите внимание

Не будьте слишком амбициозны.

Полезный совет

Не критикуйте руководителя с предыдущей работы. Даже если вы ушли по причине плохих с ним отношений, на собеседовании рассказывайте о нем нейтрально.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-130919-kak-ne-provalit-sobesedovanie

10 способов не провалить собеседование – HEROINE

Собеседование — штука парадоксальная. Все мы являемся уникальными и сложными личностями, на познание которых уходят целые годы у профессиональных психологов и наших близких.

А вот HR-менеджеры, интервьюеры и прочие представители кадрового отдела уверены, что способны узнать о нас все за 20-30 минут — именно столько обычно и длится собеседование, если оно не предполагает выполнения тестовых заданий.

Поэтому в час икс — точнее, полчаса икс — придется попотеть и выставить себя во всей красе, чтобы не испортить впечатление от своих профессиональных навыков какой-нибудь мелочью. Ведь эти мелочи и детали ценятся наравне с вашими действительными талантами. Засекаем полчаса, время пошло!

Важно

Начнем с самого пугающего — с возможного опоздания. Многие считают, что это самый страшный грех, после которого их уж точно не возьмут на работу. Однако это далеко не так.

Если вы опаздываете, то достаточно позвонить интервьюеру и кратко сообщить о грядущем опоздании, его примерном сроке и причине.

Так как даже общественный транспорт движется иногда хаотично и непредсказуемо, то сотрудники отделов по работе с персоналом спокойно относятся к таким происшествиям.

Куда хуже прийти на собеседование раньше на 15-20 минут назначенного времени. Этим вы можете помешать распорядку работы другого человека, а такую неприятность он уж точно запомнит.

Если получилось прийти немного раньше — что мы действительно советуем сделать на всякий случай — то подождите лишние 10-15 минут в кафе неподалеку у входа или в фойе, успокаиваясь и «припудривая носик».

Появитесь на собеседовании на 5 минут раньше назначенного времени с уверенной улыбкой на лице — и это будет идеально.

Встречают нас не только по одежке, но и по нашим манерам, которые мы можем проявить в первые же секунды знакомства. Если вы ожидаете рекрутера сидя, то встаньте при его появлении, кивните в знак приветствия и обязательно поздоровайтесь.

При проходе через различные помещения поздоровайтесь со всеми, кто приподнял глаза от своей работы и установил с вами зрительный контакт. Очень часто это бывает важно и создает о вас хорошее впечатление. Только не переусердствуйте, здороваясь с каждым в офисе на сотню человек.

Совет

Достаточно одного приветствия на помещение, сказанного тихим голосом, чтобы не помешать вовлеченным в рабочий процесс.

«Одежку» для первого впечатления тоже нужно подбирать с умом. Уверены, что вы и так догадываетесь о неприемлемости глубоких декольте, пляжных платьев и других неделовых вариантов.

Впрочем, глухой деловой костюм — тоже не идеальный вариант, если вы не готовы носить его каждый день.

Бизнес-стиль предполагает множество различных вещей в гардеробе, так что подберите неяркий и невызывающий наряд, который вы сами с удовольствием носили бы на работу каждый день. Рекрутер обязательно это оценит.

Поза и жесты могут сказать о вас очень многое, а сотрудники по набору персонала часто обращают на них внимание. Так что не разваливайтесь на диване или в кресле, даже если они очень удобные, но и не ютитесь на краешке, всем видом показывая, что вам неловко.

Следите за жестами: не теребите край сумки или часы, не притопывайте ногой. Собеседование длится всего ничего, так что на этот промежуток времени вы способны взять собственное тело под контроль даже в случае сильной нервозности. Вдохните глубоко и подумайте о приятном.

Скоро это всё кончится.

Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, избегайте бурной жестикуляции и не отводите глаза, если вас о чем-то спрашивают.

Так вы создадите впечатление уверенного в себе профессионала, даже если в данный момент совсем не уверены в себе.

Можете заранее потренироваться дома перед зеркалом — заодно отработаете краткий рассказ о себе, который просят дать на каждом втором собеседовании, а то и чаще.

Если вы успокоились и полностью в себе уверены, то не допускайте ошибку — ни в коем случае не расслабляйтесь. Интервьюеры часто ведут беседу в дружеском тоне, однако это вовсе не означает, что они действительно ваши друзья.

Таким образом они располагают вас к доверительному общению и могут вытянуть из вас больше информации. Всегда немного дистанцируйтесь и помните, что даже самый дружелюбный HR присутствует рядом с вами не для шуток, а с целью оценки.

Обратите внимание

Кроме того, всегда есть риск, что если вы слишком расслабитесь, то будете выглядеть вялой и незаинтересованной в работе. Словно у вас есть еще десяток собеседований, и все предложения интересны для вас в одинаковой мере, так что не вызывают ничего, кроме скуки.

Даже если это и действительно правда (хотя бы отчасти), то не стоит это показывать потенциальному работодателю.

Противоположная сторона излишней расслабленности — гиперэнергичность. Конечно, общительность и экстраверсия ценятся на работе.

Однако чрезмерная энергия может быть истолкована отрицательно: как нервозность, волнение или просто неумение вести себя в обществе. Не надо травить анекдоты, сыпать шутками, задавать тысячи вопросов или, тем более, перебивать собеседника.

Вы всё успеете, а если будете бежать впереди паровоза и фонтанировать идеями, то только отпугнете интервьюера.

Во время собеседования вам могут начать задавать каверзные вопросы, спрашивать слишком интимные вещи, а то и вовсе провести стресс-интервью, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Не стоит бояться таких вещей — у вас всегда есть право отказаться от ответа на любой вопрос, если вы сможете внятно объяснить, почему считаете его слишком личным.

Если вы сделаете это спокойно и уверенно, то такое молчание пойдет вам только в плюс. Так же не стоит бояться неправильно ответить на какую-нибудь каверзную задачку. Будьте максимально честны, но не пускайтесь при этом в откровенности и детали.

Почти все нестандартные задачки и вопросы не требуют от вас идеального правильного решения, они нужны для того, чтобы продемонстрировать потенциальному работодателю, как вы действуете в трудной ситуации.

Важно

Обязательно отключите мобильный телефон перед тем, как войти в кабинет на собеседование. Лучше всего — совсем, потому что в ненужный момент появляются не только звонки, но и СМСки, оповещения ВКонтакте, любимое приложение-тамагочи хочет кушать, а сам смартфон решает обновиться и начинает вибрировать в беззвучном режиме.

Если вас действительно ожидает какой-то важный звонок, то переводите телефон в беззвучный режим и положите его в карман. Но случай действительно должен быть очень важный! Когда такой звонок действительно произойдет, спокойно извинитесь перед интервьюером и вежливо спросите у него разрешения ответить на важный звонок.

Если вы не будете суетиться, незаметно выключать телефон или игнорировать важность собеседования, то это вполне дозволительно делать.

Не проявляйте излишней эмоциональности на собеседовании, даже если она вполне свойственна вашему темпераменту. Вопреки расхожему мнению, не все любят хохотушек, а не сходящая с лица улыбка через пару минут может начать раздражать. Сдержанно улыбайтесь, когда это действительно нужно: при знакомстве, при какой-либо прозвучавшей шутке, в начале рассказа о себе.

Впрочем, сидеть с каменным лицом тоже не стоит, ведь рекрутер хочет видеть вашу реакцию на то, что он говорит.

Просто старайтесь не переигрывать и сдерживать себя, если слишком сильно нервничаете. Вы ведь профессионал!

Если вам совершенно нечего спросить у сотрудника кадровой службы после ознакомительной беседы, то это плохо. Всегда есть что-то, что можно узнать дополнительно. Подготовьте заранее список вопросов, которые могут вам понадобится.

Обязательно задайте самые важные пункты из него, а если вы уже осветили все темы в беседе, то уточните что-то поглубже. Например, если вы хотели узнать о длительности испытательного срока, а рекрутер уже его объявил, то уточните, возможно ли его сократить при идеальной работе — и так далее.

Совет

Только имейте в виду, что количество тут не переходит в качество, не надо засыпать собеседника лавиной вопросов, тем более, если ответы на них вам и не нужны.

Последний секрет, на котором прокалываются многие собеседующиеся, — это коллективное собеседование. То есть в кабинете может сидеть не один рекрутер, а кто-либо еще, например, начальник отдела или будущий руководитель.

Будьте уверены, что даже если он не произносит ни слова кроме приветствия, он всё равно будет играть важную роль в деле принятия вас на работу. Так что распределяйте свое внимание между спрашивающими поровну и не обращайтесь только к тому, кто задал вам вопрос.

Если на вас смотрят несколько человек, то поддерживайте зрительный контакт с ними попеременно, чтобы все были как бы вовлечены в беседу.

Источник: https://heroine.ru/10-sposobov-ne-provalit-sobesedovanie/

7 способов провалить собеседование

Собеседование – необходимый этап для получения хорошей работы.

Оно может пройти легко и непринуждённо, как беседа двух умных людей, а может превратиться в настоящий допрос, в конце которого вам пожелают удачи или произнесут роковое «мы вам перезвоним».

Чтобы максимально упростить собеседование, как для себя, так и для своего собеседника, тщательно к нему подготовьтесь.

Не стоит его бояться, отнеситесь к этому важному разговору, как к игре, где ваше задание – получить максимальное количество очков.

Команда сайта Hotwork – вакансии в Москве и по всей России подготовила список типичных ошибок, которые допускают соискатели при попытке устроиться на работу. Ознакомьтесь с ними и старайтесь их не допускать.

1. Ничего не знать о фирме

Вы подали резюме, получили приглашение на собеседование, так потрудитесь поинтересоваться, что это за компания, чем она занимается.

Сегодня практически все фирмы имеют свои сайты в интернете. Почитайте отзывы, ознакомьтесь с их философией. Незнание простых вопросов об организации, в которую вы пришли, об отрасли её деятельности, а также о ваших должностных обязанностях – лучший способ провалить собеседование. У работодателя сложится о вас впечатление, как о ленивом, безответственном, пассивном человеке.

2. Пессимизм

Компаниям нужны активные, целеустремлённые кадры, готовые развиваться и достигать новых вершин.

Вы пришли на собеседование, чтобы получить желаемую должность, а не жаловаться на предыдущего начальника, семейные проблемы, политику, давку в общественном транспорте и т.д Пессимизм чувствуется сразу. Если вы придёте на встречу с таким настроем, опытный менеджер по персоналу выставит вас за дверь незамедлительно.

3. Коммуникация

Умение общаться, чётко выражать свои мысли – очень важное качество, без которого не обойтись представителям разных профессий. Засоренная жаргонизмами и словами-паразитами, невнятная речь быстро оттолкнёт от вас собеседника.

Руководителям не нравится, если из кандидата приходится вытягивать слова. Чтобы с вами не попрощались раньше времени, старайтесь излагать свои мысли полными предложениями, точно и быстро отвечать на вопросы.

4. Поведение

Застенчивость и излишняя раскованность – два сценария поведения, которые могут заставить собеседника указать вам на дверь. Ведите себя естественно, не забывайте о субординации. Наверное, будущему начальнику не понравится, если вы ещё на собеседовании поставите себя наравне с ним.

5. Неуверенность в себе

Неуверенность в себе, скованность, зажатость, недоверие к собеседнику – эти факторы могут привести к тому, что вы с треском провалите собеседование, создав о себе очень нехорошее впечатление. Кандидат должен уметь оценивать свои возможности, вести себя уверенно, хладнокровно. Чувство такта, собранность, сосредоточенность – это те качества, которые помогу вам достичь успеха.

6. Внешний вид

Первое впечатление о человеке складывается уже, когда тот входит в дверь. Если вы наденете грязную, помятую, несвежую одежду или наоборот, слишком вычурный наряд, у руководителя отпадёт всякое желание общаться с вами. Ваш образ должен быть лаконичным, в меру строгим, обязательно аккуратным.

7. Нет вопросов

Отсутствие вопросов в конце разговора – типичная ошибка, которую допускают как опытные соискатели, так и новички. Это свидетельствует о вашей незаинтересованности.

В ходе беседы продумайте пару тройку уместных вопросов, на которые собеседнику приятно будет ответить. Нет, не стоит спрашивать о загруженности, графике, заработной плате.

Лучше поинтересуйтесь направлениями развития компании, общепринятых здесь правилах, возможности карьерного роста, стратегических целях, должностных обязанностях.

Источник: http://www.KremlinRus.ru/article/937/74580/

Ссылка на основную публикацию