Как найти общий язык с начальством?

Как найти общий язык с требовательным руководителем

В сфере современных рабочих процессов часто встречается такая ситуация, когда сотрудник обладает необходимыми профессиональными навыками, работает на комфортной для него должности, эффективно выполняет поставленные задачи, но не может найти общий язык со своим непосредственным руководством, считая требования начальника завышенными, а постановку целей — некорректной. Директор, замечая негативную реакцию подчиненного на его методы работы или критику, начинает относиться более строго или даже предвзято. Такую ситуацию можно исправить.

1. Уточнение ключевых моментов

При организации собственной рабочей деятельности нужно четко и точно представлять поставленную задачу. Поэтому, получив конкретное поручение от руководителя, есть смысл заблаговременно уточнить все интересующие подробности и прояснить непонятные моменты.

Только после этого следует приступать к достижению нужного результата.

После подробного разъяснения поставленного вопроса сам директор будет лучше понимать, какой именно результат он желает получить от деятельности сотрудника, а его подчиненный сможет более качественно подойти к своему труду.

2. Настройка психологического контакта

Взаимопонимание между начальником и подчиненным — это роскошь, которую могут позволить себе лишь те сотрудники, которые искренне стремятся наладить качественный рабочий процесс.

Для создания морального комфорта в рабочей среде есть смысл обсудить с руководителем основные принципы компании, стратегические вопросы и критические обстоятельства. Есть смысл дать понять своему шефу, что вы с ним не оппоненты, а настоящие союзники, и стремитесь к единой цели.

Обильное применение объединяющих слов, дружелюбное настроение и позитивный настрой помогут в установлении первоначального эмоционального контакта.

4. Качественно выполненная работа

Несмотря на многие мнения, повествующие о непомерной строгости или вредности начальников, в действительности все совсем не так.

Даже самый вредный директор обязательно заметит насколько добросовестно и ответственно подходит к работе тот или иной сотрудник. Он обязательно оценит это, пусть даже мысленно.

Поэтому серьезный подход к собственной деятельности, самодисциплина и продуманная организация своих ресурсов позволит завоевать расположение человека, который сам очень серьезно относится к рабочему процессу.

5. «Победителей не судят»

Если сотрудник работает результативно, эффективно и ориентировано на результат, руководство обязательно закроет глаза на нестандартные методы или оригинальное решение вопросов.

За исключением некоторых полностью технологичных предприятий, хороший результат и высокая производительность поощряется везде.

Поэтому стоит сконцентрироваться на выполнении задачи и приложить максимум усилий для достижения не только лучшего, но и самого выгодного варианта.

Обратите внимание

Пользуясь этими советами, можно наладить рабочие отношения со старшим по должности, приобрести надежного единомышленника и получить статус высококвалифицированного сотрудника.

Источник: https://citywomancafe.com/career/19/06/2015/kak-nayti-obshchiy-yazyk-s-trebovatelnym-rukovoditelem

Как найти общий язык с начальником

Проанализируйте поведение начальника и разработайте план, как с ним справится.

Сотрудница инвестбанка J.P.Morgan Яель Зофи думала, что ее уволят. Напчальник этой дружелюбной, общительной женщины был ее полной противоположностью.

Он руководил подразделением, которое занималось поиском и продвижением лидеров внутри компании. Зофи писала длинные рабочие письма в непринужденной манере, а ее босс отвечал предельно кратко.

«Я хотела описать ему подход, сам процесс и время, которое уйдет на проект, вспоминает она. А он отвечал: «Да». Я возмущалась: «Что да?!»

С большой неохотой Зофи подстроилась под стиль общения начальника. «Я с ума сходила, пока не поняла, что ему нужно только самое главное и по пунктам», говорит она.

Она стала опускать все детали, кроме самых важных и отправлять боссу короткие письма почти такие же, как и его ответы. Через несколько недель она уехала в отпуск с подругой.

«У меня были такие плохие отношения с боссом, что я мысленно готовилась к увольнению», признается Зофи. Но вместо этого по возвращении в Нью-Йорк ее сделали вице-президентом.

Эта история произошла в 1990-е годы. Тогда Зофи не вполне сознавала, что использует технику, которая помогает многим работникам наладить отношения с непосредственным начальством. А именно «подстройку». Другими словами, она оценила слабости босса, обратила внимание на его стиль руководства и общения и придумала стратегию собственного поведения.

В 1998 году Зофи ушла из J.P.Morgan и основала собственную консалтинговую компанию AIM Strategies. В 2008-м она опубликовала книгу о взаимоотношениях с начальством.

Техника игры по правилам начальника одна из основ ее консалтинговой работы. «Вы должны относиться к своим отношениям с боссом очень серьезно, советует она. Думайте о боссе не как о боссе, а как о клиенте.

Общайтесь с начальством на его языке».

Важно

Зофи выделяет несколько основных типов начальников. При этом, конечно, признает, что большинство людей существа сложные, сочетающие свойства разных типов. Как только вы определите стиль своего босса, можно придумывать к нему подход.

Например, ваш начальник перфекционист. Он не выносит хаос во всех его проявлениях и ждет, что его подчиненные будут знатоками своего дела. В таком случае вам следует всегда проводить предварительные исследования, задавать вопросы до начала работы над проектом, предоставлять ему большое количество информации и писать отчеты о промежуточных результатах.

А что делать, если ваш начальник некомпетентен? Одна из клиенток Зофи работала на производителя медицинского оборудования и отчитывалась перед дочерью владельца.

Компания собирала магнитно-резонансные томографы из деталей, произведенных в разных странах, в том числе в Индии, Китае и Израиле.

Перегруженная задачами координирования большого количества контрагентов, начальница совсем потеряла покой и постоянно донимала подчиненную вопросами даже отрывала ее от встреч и переговоров с удаленными поставщиками.

«Мою клиентку это очень раздражало, даже влияло на личную жизнь», вспоминает Зофи. Она посоветовала женщине проанализировать эксцентричную личность начальницы и подумать, как ее успокоить. Вместо того чтобы открыто идти наперекор боссу, клиентка Зофи обратилась за информацией к заграничным поставщикам.

В итоге она составила электронные таблицы, где отражался статус каждой детали и сроки ее поступления на производство. «Она позаботилась о спокойствии босса», отмечает Зофи. Стратегия сработала. Вдобавок она наладила хорошие отношения с поставщиками, что помогло избежать проблем в будущем.

«Она не любит свою начальницу, отмечает Зофи, но у нее до сих пор есть работа, и она с ней справляется».

Сьюзен Адамс
Источник:

Источник: http://allonatashka.ru/kak-najti-obshhij-jazyk-s-nachalnikom/

Как новичку найти общий язык с коллегами по работе? Советы психолога. Новости. Первый канал

Если вы нашли хорошую работу, не спешите радоваться. Ведь впереди — еще одно очень важное дело — найти общий язык с коллегами. Как же быть, если в новом коллективе вас встретили в штыки? Об этом расскажет психолог Елена Юферова.

Ведущая: Что же делать, если на новом месте все сразу не заладилось, человека не воспринимает коллектив?

Гость: Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Первое, что нужно сделать, это исследовать ситуацию. Посмотреть, что происходит, каковы правила, нормы, что за люди вас окружают, и самое главное, что хочет ваш руководитель. То есть, осмотреться.

Совет

Ведущая: Если вы пришли на чье-то место, и коллектив очень сожалеет об уходе этого сотрудника, неизбежно как-то это все сваливают на нового пришедшего человека. Он ни в чем не виноват, но он чувствует недоброжелательность по отношению к себе. Как быть?

Гость: Среди ваших коллег обязательно найдется тот, кто будет к вам мягче, чем все остальные. Он может стать и вашим другом, и вашим союзником. Именно с ним надо попытаться наладить отношения, в первую очередь. Не надо пытаться подружиться сразу со всеми, это достаточно сложно.

Кроме того, посмотрите, как вы себя ведете, возможно, вы показываете черты вашего характера, которые не стоит показывать. Спокойная уверенность в себе, доброжелательность и мягкость — это то, что помогает наладить любые отношения.

Ведущая: Есть ли какой-то срок, в течение которого настороженность со стороны коллег нормальна, а когда уже нужно задуматься, что что-то не так?

Гость: Если это происходит дольше двух недель и выходит за месяц, то нужно анализировать ситуацию, предпринимать определенные шаги.

Ведущая: Если не получаются какие-то задания, не очень справляешься с тем делом, которое тебе поручено, стоит ли обращаться за помощью к коллегам сразу? Ведь они могут начать злорадствовать, что ты некомпетентен…

Гость: Поймите, новый сотрудник не обязан знать все, тем более, если в компании есть собственные приемы, собственный способ решения определенных задач, правила, нормы, которых новичок не знает.

Вообще-то, все здравомыслящие люди понимают, что от новичка ожидать каких-то сверх-эффективных решений в данный момент не стоит, и с удовольствием помогают. Вообще, русские люди любят помогать, помощи всегда можно попросить.

Обратите внимание

Ведущая: Если женщина устроилась в коллектив, где одни мужчины, и они к ней несерьезно относятся. Как ей доказать свою состоятельность?

Гость: Такое уже сейчас бывает редко, конечно, но тем не менее. Главное — мера, уверенность в себе и спокойствие, когда вы работаете в таких ситуациях.

Если вас напрямую оскорбили, особенно если это групповая работа, если вы совещаетесь, а ваш коллега позволил в отношении вас унижающие высказывания, нужно отреагировать: «Я понимаю, что вы хотите сказать, Николай Николаевич. И понимаю, зачем вы это делаете. Но это не приведет нас к результату. Мы можем сейчас посвятить время выяснению отношений, но тогда мы потратим время всех остальных. Давайте вернемся к обсуждению вопроса».

Ведущая: Естественно, вопрос: если человек пришел на руководящую должность, как ему наладить отношения с коллективом?

Гость: Конечно, необходимо провести коллективную встречу, где вы представляете себя и рассказываете о своих планах. О том, что вы хотите преобразовать, что хорошего собираетесь сделать для компании, и как вы собираетесь это делать. Это нужно, чтобы снять опасения у коллектива и познакомиться с каждым на этой встрече.

Не стоит с первых дней устанавливать свои правила работы и уж, тем более, критиковать сложившиеся в коллективе порядки. Никто сразу не будет прислушиваться к мнению новичка, а вот отношения с сослуживцами он, скорее всего, испортит.

Если вас сразу встретили в штыки, не начинайте выяснять отношения. Постарайтесь просто хорошо выполнять свою работу. И только если спустя пару месяцев ситуация не изменится, можно обратиться за советом и помощью к руководителю.

Не нужно навязываться, если коллеги не зовут вас с собой на обед или выпить кофе. Лучше перехватите у них инициативу. Устройте праздник в честь своего назначения или пригласите их перекусить в вашей компании.

Не стоит с первых дней рассказывать коллегам все подробности своей личной жизни. Эту информацию кто-то может потом использовать против вас. Сообщите лишь самые общие моменты биографии. И только освоившись в коллективе, можно будет при желании немного пооткровенничать.

И еще одно правило — если вы заняли место начальника, постарайтесь сохранять дистанцию в общении с коллегами. Руководить людьми, с которыми вы находитесь в панибратских отношениях, невероятно трудно.

Источник: https://www.1tv.ru/news/2010-02-03/152669-kak_novichku_nayti_obschiy_yazyk_s_kollegami_po_rabote_sovety_psihologa

Как найти общий язык с начальством

Идеальный руководитель представляется нам абсолютно беспристрастным, рационально реагирующим на все происходящее вокруг. Он должен одинаково справедливо относиться ко всем сотрудникам компании. Но каждый начальник в первую очередь человек, со всеми присущими ему эмоциями и реакциями.

Социологические исследования показывают, что руководители ndash; мужчины и женщины ndash; применяют различные стили управления. И они весьма сильно различаются. В чем их основные особенности, и каким образом оптимально взаимодействовать с начальниками разных полов, расскажет этот материал.

Руководитель-мужчина неуклонно придерживается логики и доводов здравого смысла. Рассуждает обычно в деловом ключе, не отвлекаясь на посторонние моменты. Как правило, немногословен. Отличается умением держать свои эмоции под контролем. Ничто не может отвлечь его от интересов бизнеса.

Важно

Босс-мужчина не проявляет большого внимания к деталям и нюансам. Все его действия подчинены общей цели, а этапы ее достижения порой бывают не столь важны. Он может не заметить небольшую погрешность в проделанной вами работе, если конечный результат успешен.

Читайте также:  Что означает имя ростислав – характеристика имени ростислав, толкование имени ростислав

Готовность к решительным действиям

Представитель сильного пола на руководящей должности не боится принимать решения, порой и ошибочные. Его подход скорее предполагает нахождение верного варианта путем проб и ошибок, чем с помощью тщательного планирования и анализа. Мужчина активен, что делает рабочий процесс динамичным и оперативным и, в конечном итоге, весьма результативным.

Приверженность собственной позиции

Руководитель-мужчина не любит идти на компромиссы, если абсолютно уверен в собственной правоте. Переубедить его не так легко. Он предпочитает стоять на своем даже тогда, когда понял, что был неправ. Ведь признавшись в собственной ошибке, он ставит под удар свой статус начальника и профессионала.

Для мужчины ничего не может быть важнее его работы. Это объясняется тем, что его положение в профессиональной сфере является приоритетным. По тому, какую ступеньку иерархической лестницы он занимает, каковы его профессиональные и материальные возможности, о нем судят в обществе.

Мужчина-босс может иметь массу проблем в отношениях с женой и детьми, но это не может кардинально повлиять на рабочий процесс. Иногда такая ситуация даже способна сделать его более активным в офисе: когда возникает ощущение, что именно работа стала основной точкой опоры.

Грамотное распределение финансов

Мужчина-руководитель знает, как обеспечить прибыль компании. А, кроме того, умеет ее эффективно тратить. Он, как правило, не дрожит над каждой копейкой, если, конечно, фирме не грозит скорое банкротство.

Мужчине нравится инвестировать средства в новые направления деятельности, интересные проекты, путь даже весьма рискованные. Он по натуре исследователь и первооткрыватель. А вдруг месторождение, которое он собирается освоить, настолько богато, что сделает компанию ведущей в отрасли? Нет, от такого не стоит отказываться!

Общайтесь с начальником по делу, предельно четко и ясно. Обобщайте свои выводы и вопросы. Не следует пускаться в долгие рассуждения и предположения. Обсуждайте только самые важные вопросы, которые решает только он.

Совет

Небольшие промежуточные дела старайтесь уладить самостоятельно или с участием нижестоящих сотрудников. Обращения по пустякам или не по адресу способны вызвать раздражение.

Руководители-мужчины дорожат сотрудниками, умеющими принимать текущие решения и брать на себя ответственность.

Если вы докладываете боссу о проблеме, одновременно озвучивайте возможные варианты ее решения или информацию, благодаря которой оптимальное решение может быть найдено. Всячески способствуйте оперативной работе руководства.

Никогда не спорьте с начальником-мужчиной, ставя под сомнение его профессиональную компетенцию. Вместо этого спокойно изложите вашу позицию, подкрепив ее всеми необходимыми доводами.

Не рассчитывайте, что можете получить преимущество на своей должности, пользуясь аспектами, не имеющими отношения к работе. Мужчины этого не приемлют. Также не стоит уповать на снисходительность руководителя из-за его хорошего отношения к вам. Не смешивайте рабочие моменты и человеческие отношения.

Женской натуре присуща эмоциональность. Даже если внешне она умеет этого не показывать, эмоции бушуют внутри. Она более беспокойна. На ее настроение может повлиять все, что угодно.

Женщина-босс в большей степени подвержена сомнениям по поводу принимаемых решений. Она сильнее транслирует подчиненным свое настроение. Подобный фактор может негативно влиять на работу сотрудников. Но в то же время это уравновешивается другими особенностями женского стиля управления.

Если руководитель-мужчина ориентирован на стратегические цели, то женщина действует здесь и сейчас. Она придает большое значение деталям, из которых состоит рабочий процесс. Ведь если будет идеально выполнен каждый этап, то итог будет выше всяческих похвал.

Тщательный анализ управленческих решений

Женщина не склонна рисковать. В ее природе заложено сохранение стабильности и недоверие к неизведанным маневрам.

Женская генетическая память настроена на хранение домашнего очага во время рискованной мужской охоты за мамонтом. Поэтому работа компании под руководством женщины отличается настороженностью к переменам.

Но в то же время начальнице сложнее решиться на рискованную сделку, сулящую серьезную выгоду в случае успеха.

Обратите внимание

Как известно, женщина гораздо общительней мужчины. Именно поэтому сотрудникам компании и деловым партнерам легче и удобней обсуждать с ней производственные вопросы. Женщина-босс относительно легко идет на компромиссы, не боится признать ошибки и взглянуть на ситуацию с точки зрения собеседника. Она не держится за свой авторитет зубами, как начальник-мужчина.

Женщина-руководитель ценит прежде всего людей, занятых в бизнесе. Она отчетливо понимает вклад каждого сотрудника в общее дело. Поэтому атмосфера компании никогда не остается без внимания начальника. Женщина легче пойдет навстречу, если вам, например, нужно в рабочее время съездить в больницу к родственнику или пойти в школу на родительское собрание.

Склонность к экономии финансов

Женщина-босс не любит долгосрочные финансовые проекты. С ее точки зрения, их прибыльность всегда может оказаться под большим вопросом. Она ценит стабильную деятельность и уверенность в завтрашнем дне. А сомнительные вложения могут истощить финансовые средства компании, подтолкнув к банкротству.

Если у вашего руководителя плохое настроение или нервозное состояние, не акцентируйте на этом внимание. Через некоторое время это пройдет. Так как начальник-женщина внимательно присматривается к деталям, не стоит раздражать ее своей небрежностью.

Соблюдайте чистоту и порядок на рабочем месте, четко систематизируйте документы по папкам. Тщательно и аккуратно оформляйте отчеты и деловые бумаги. Женщина обязательно оценит ваш безукоризненный порядок на рабочем пространстве.

Да и на саму работу это повлияет наилучшим образом.

Если вам понадобится сделать какие-либо личные дела в рабочее время, женщина-руководитель отпустит вас. Но при этом будьте осторожны и не злоупотребляйте ее доверием.

Не следует с порога загружать начальницу инициативами, предполагающими кардинальный пересмотр всей сложившейся системы работы. Если вы считаете свои новаторские идеи весьма продуктивными, рассказывайте о них постепенно, подготавливая руководителя к новой информации.

Если у вас есть очень перспективный проект, предполагающий длительное финансирование, заранее подготовьтесь к разговору с боссом. Ваша задача ndash; показать, что в компании существуют достаточные источники средств для участия, а также в наличии резервный фонд для компенсации возможных потерь. Кроме того, необходимо достойно презентовать все преимущества от вложения средств.

Зная особенности мужского и женского стиля руководства, вам будет проще взаимодействовать с начальством. Это значит, что вы сможете более успешно выполнять работу, продвигать интересные инициативы. А там недалеко и до повышения в должности и зарплате. От всей души желаем вам работать душа в душу со своим руководителем — кем бы он ни был ndash; мужчиной или женщиной!

Источник: https://privorot-2018.ru/otnosheniya/kak-najti-obshhij-yazyk-s-nachalstvom

Рейтинг боссов по знаку зодиака, или как найти общий язык с начальством

Случаи возникновения нормальных доверительных и ориентированных на взаимопомощь и достижение единых целей отношений между начальниками и подчиненными слишком редки.

Как правило, такой феномен возникает в небольших компаниях, штат которых стабилен на протяжении многих лет. Руководитель и его команда становятся одним целым, практически семьей.

Однако и в больших корпорациях такое возможно — все зависит от того, под каким знаком зодиака родился босс.

Предлагаем вам довольно интересный рейтинг от лучших шефов к худшим — возможно, он поможет найти точки соприкосновения и сделать каждый рабочий день более комфортным и плодотворным.

12. Овны

Если ваш начальник — Овен, вы смело можете считать себя счастливчиком. Его призвание — быть первым во всем.

В любом процессе представители этого знака руководствуются сухой логикой: они точно знают, как организовать работу своих подчиненных так, чтобы сделать ее максимально эффективной.

Ключ к успеху — это готовность к сотрудничеству на всех уровнях. Овны с легкостью справляются с эмоциями и тщательно анализируют все возможные варианты развития событий и их последствия.

Важно

Требовательность к самим себе и окружающим не сделает работу с ними простой и комфортной, но под их чутким руководством любой рядовой сотрудник очень скоро становится профессионалом и стремительно взлетает по карьерной лестнице. Наилучших результатов они добиваются в области журналистики, частного предпринимательства и на политическом поприще.

Чтобы добиться благосклонности такого шефа, нужно навсегда забыть о лени и выкладываться на полную. Построить с ним хорошие отношения можно только одним образом — демонстрируя абсолютную преданность общему делу.

11. Девы

Начальники Девы практически так же эффективны, как и Овны. Секрет их успеха прост — они ориентированы не только на результативность каждого отдельного проекта, но и на постоянное развитие компании или бренда и существенный рост прибыли. Еще одна положительная черта рожденного под этим знаком босса — внимание к своим подчиненным.

  Вот с кем работать приятно и временами даже весело. У Дев всегда есть готовый ответ на любой вопрос и практически сформированная концепция, но к ее реализации такие руководители подходят с большой осторожностью.

Они лучше любого другого знака могут видеть и понимать риски, благодаря чему разрабатывают сразу несколько стратегий — на всякий случай.

Девы не слишком честолюбивы, потому редко достигают заоблачных высот в построении карьеры. Их призвание — банковское дело, бухгалтерия, наука, медицина, сфера услуг и издательское дело.

Начальники-Девы больше всего ценят в своих подчиненных аккуратность и точность. Они приветствуют любые инициативы и всегда отмечают профессиональные стремления сотрудников.

10. Стрельцы

Из представителей этого знака получаются лучшие руководители больших подразделений. Они никогда не будут заниматься микроуправлением, но создадут такую команду, которой гарантирован успех.

Их главные принципы — немного творчества, немного свободы и обучение сотрудников анализу. Такие боссы позволяют каждому своему подчиненному совершать ошибки и тут же получать бесценный опыт, не отказывая в помощи по поиску выхода из каждой сложившейся ситуации.

Теплых отношений с ними не стоит даже пытаться построить, но вот доверительные и справедливые — запросто.

Совет

Активная деятельность, подразумевающая большое количество коммуникаций, — их стихия. Они прекрасно умеют убеждать и продавать, не боятся идти на риск и достаточно артистичны для того, чтобы располагать к себе.

Оперативность и качество — вот главные требования начальника-Стрельца. Если их не выполнять, острая и порой даже жестокая критика не заставит себя ждать. Главное в построении отношений — исключительная честность.

9. Весы

Нерушимые моральные принципы Весов позволяют им за короткое время стать прекрасными руководителями — они растут сами и воспитывают своих подопечных. Представители этого знака искренне любят людей и хотят работать в настоящей команде, именно потому им можно довериться. Хорошие аналитические способности и врожденное чувство справедливости гарантируют им любовь сотрудников.

Стоит помнить, что Весы терпеть не могут конфликты, требуют уважения к себе и считают, что с профессиональной точки зрения они лучше всех. Но сплоченный коллектив под их руководством способен достигать невероятных успехов на каждом уровне.

Их удел — все виды деятельности, в которых будут востребованы врожденные вдумчивость и дипломатичность. То есть Весы могут найти себя практически в любой отрасли.

Уверенность в себе, умение достойно аргументировать точку зрения и обаяние — главные черты характера человека, который может добиться расположения такого шефа и получить долгожданное повышение.

8. Тельцы

Тельцы — отличные руководители. Конечно, они упрямы и часто зацикливаются на мелочах, но, если сотрудники показывают действительно качественный результат, непременно будут информировать об этом высшее руководство и всячески способствовать их карьерному росту.

Даже несмотря на то, что при переходе хорошего специалиста на другую должность придется начинать все сначала и растить нового профессионала.

Обратите внимание

Они больше всех других знаков склонны к поощрению и лояльности — ни одна заслуга не останется незамеченной и ни одна проблема не пройдет мимо них.

Читайте также:  Психологические причины болезней, психосоматика заболеваний

Стоит помнить, что карьерные стремления Тельцов направлены в большей мере на достижение определенного социального статуса и обретение финансового благополучия. Однако их способность к анализу и быстрому принятию решений могут творить чудеса в любом направлении бизнеса или производства, даже в фермерстве.

Залог карьерного роста при работе на Тельца — полное отсутствие неточностей и погрешностей при выполнении даже самой незначительной задачи.

7. Близнецы

Удивительная многозадачность и креативность — вот две уникальные черты родившегося под этим знаком лидера. Он всегда в курсе всех дел — от масштабных проектов до отношений между сотрудниками. Его стихия — постоянное активное движение, к которому он поощряет и подчиненных. Однако излишняя вовлеченность Близнецов в те или иные процессы чревата необъективностью.

Таким руководителям не будет равных, если они будут получать удовольствие от работы. Постоянная перемена обстановки — основная составляющая их успеха.

Способная принести доход свежая идея — вот что позволит добиться благосклонности Близнецов, ценящих в большей мере нестандартный подход.

6. Раки

Руководитель-Рак — это практически мать или отец. Иногда небезосновательно складывается впечатление, что это сотрудники управляют им, а не наоборот. Склонный к сопереживанию и лояльный к любым жизненным ситуациям, такой человек с радостью возьмет на себя часть обязанностей своего подчиненного, лишь бы тому было комфортно работать.

Представителей этого знака отличает эмоциональность, дружелюбность, умение находить общий язык. Но не стоит забывать и о том, что они могут быть несколько капризными и временами одновременно развивать кардинально противоположные стратегии.

Раки — убежденные эстеты, благодаря чему добиваются хороших результатов в области создания чего-то прекрасного. Общительность и доброжелательность также может сделать их профессионалами в области торговли, недвижимости и даже в банковском деле — в этих сферах они могут полностью раскрыть свой потенциал.

Душевность и добросовестность — главные черты характера человека, для которого начальник-Рак свернет горы, иногда даже в ущерб собственному карьерному продвижению.

5. Козероги

Козероги дисциплинированы — в этом и кроется секрет их стремительного роста. В первую очередь они детально анализируют ситуацию и уже после составляют интуитивно понятный план действий.

После того, как все задачи поставлены, они склонны самоустранятся, ожидая от своих подопечных полной самостоятельности. Стоит отметить, что в большинстве случаев им и не приходится вмешиваться в проекты, так как стратегия практически всегда срабатывает наилучшим образом.

Важно

И есть еще одна деталь — они редко идут по пути инноваций, предпочитая отработанные схемы.

Козероги –- отличные переговорщики, благодаря чему достигают отличных результатов практически в любом деле. В сотрудниках они ценят ответственность, терпение, усидчивость и тщательность.

4. Рыбы

Представители этого знака не слишком эффективны в роли руководителей из-за своей чрезмерной эмоциональности.

Они попросту не чувствуют себя комфортно на такой должности, предпочитая быть частью команды, а не возглавлять ее.

Рыбам тяжело навязывать окружающим правила, ставить их в рамки и изображать попеременно хорошего и плохого полицейского. Чтобы стать хорошим боссом, таким людям нужно по-настоящему любить свою работу.

Творчество — вот где они могут проявить все свои таланты. К тому же, они интуитивно чувствуют опасность, но категорически не хотят брать на себя ответственность за принятие решений.

Получить повышение от такого шефа достаточно просто — не нужно нарушать гармоничность и плавность рабочей атмосферы. А если еще и готовые решения предлагать, то Рыбы никогда не откажут в ходатайстве, так как всегда благодарны за хорошую работу.

3. Львы

Авторитарные и стремящиеся доминировать Львы бескомпромиссны — все и всегда должны подчиняться их приказам. В большинстве они непродуктивные лидеры, причем во многом благодаря тактике запугивания.

Подчиненные просто боятся совершить малейшую ошибку, потому редко проявляют инициативу и просто плывут по течению.

К тому же, Львы без сожаления расстаются с теми, кто осмелится критиковать или пытаться изменить их образ правления — по-другому этот тип руководства сложно назвать.

Совет

Торговля и производство — не совсем те сферы, которые удовлетворят карьерные ожидания представителей этого знака. Идеальный выбор для Львов — педагогика, юриспруденция, политика, а также писательское дело.

Лучший способ задобрить рожденного под этим знаком босса — показать, что он идеально построил рабочие процессы, благодаря чему компания работает, как часы. Восхищение — неотъемлемый атрибут в общении с ним.

2. Скорпионы

Пожалуй, один из самых сложных типов начальника — Скорпион. Он очень искусно создает видимость активной деятельности и тотальной занятости, а также склонен к сильному преувеличению собственной значимости. Именно такой лидер приписывает себе заслуги других и неоправданно критикует своих сотрудников, заставляя их чувствовать себя несостоявшимися профессионалами.

Первопроходец по призванию, Скорпион будет счастлив в любом исследовательском направлении от журналистики до психиатрии и археологии.

Разделяя позицию шефа, можно добиться его благосклонности. Конечно, все старания должны быть направлены только на благополучие и развитие компании, иначе он может солидно подпортить репутацию.

1. Водолеи

Немного удивительно, что дружелюбные и оптимистично настроенные представители этого знака возглавили рейтинг худших руководителей. И это печально, так как Водолеи — прекрасные стратеги и генераторы отличных идей.

Их проблема заключается в недостаточном уровне доверия к подчиненным и неспособности создать действительно эффективную команду.

Сотрудники Водолеев должны быть их единомышленниками, иначе им никогда не достигнуть взаимопонимания и стремления вместе двигаться в одном направлении.

Представители этого знака слишком увлекающиеся натуры, потому они с успехом могут сделать карьеру в так называемых вольных направлениях работы – рекламе, журналистике, а также изобретательстве.

Получить повышение можно только одним способом — заслужить. Это тот тип руководителя, который считает, что нужно либо выполнять работу идеально, либо не браться за нее вообще.

Наверняка в жизни большинства из нас случались конфликты с начальством. Их причина часто не в том, что или как мы делали, а в том, чего от нас ожидали на самом деле. Вооружившись знаниями о поведении на руководящих должностях представителей разных знаков зодиака, можно существенно ускорить дальнейшее продвижение по службе и создать комфортную рабочую атмосферу.

Cсылка оригинала: https://fabiosa.com/ru/rsas-aujkrd-rejting-bossov/Мысли и позиции, опубликованные на сайте, являются собственностью авторов, и могут не совпадать с точкой зрения редакции BlogNews.am.

Источник: https://blognews.am/rus/news/491156/reiyting-bossov-po-znaku-zodiaka-ili-kak-naiyti-obshchiiy-yaziyk-s-nachalstvom.html

Строим отношения с шефом. Находим общий язык с начальником, правила общения в офисе

Не переходить улицу на красный свет, не пить сырую воду, на вопрос подруги: «я ужасно поправилась?» уверенно отвечайте — нет. Это некие правила собственной безопасности которых лучше придерживаться, чтобы жить в современном мире. Не спорить с начальством, правило из этой же оперы.

Но как действовать, если вы не просто возражаете, а вам нужно отстоять свое мнение? Какую тактику спора выбрать зависит от того, какой тип руководителя пред вами.

Некоторые сотрудники, ни под каким видом не будут возражать начальству, боясь испортить карьеру, другие всегда стоят на своем, считая, что в споре рождается истина, кроме того это благотворно влияет на продвижение по службе.

Как спорить с начальником

Споря с шефом соблюдайте правила безопасности. Выбирая тактику спора, принимайте во внимание особенности личности руководителя. Если начальник деспот, строгий и авторитарный, то он не потерпит никаких возражений. Спорить и доказывать ему бесполезно.

Самые блестящие доводы разобьются о железобетонную уверенность — он отдает приказы, задача подчиненных выполнять их. Таковы его правила и менять их он не намерен. Конструктивного диалога вряд ли получится. Некоторые сотрудники действуют на свой страх и риск, не возражая, а делая по-своему.

Такая тактика иногда приносит пользу. Но если допустите ошибку, то гнев шефа будет ужасен.

Если руководитель хороший специалист

Он дотошно вникает в детали, считает что мелочей не бывает, и от подчиненных ждет того же. Чтобы доказать правоту вооружитесь логикой и аргументами. Эмоции делу не помогут. Приводите доводы, опираясь на факты, обосновывайте логично и четко. И никаких сомнений и неуверенности.

Карьерист

Руководитель может быть и некомпетентен в чем-то, он шагает по карьерной лестнице либо имея поддержку сверху или благодаря пробивному характеру. В искусстве манипулировать людьми ему нет равных. Он всегда найдет крайнего, на кого можно сложить свои ошибки и промахи.

С таким типом спорить себе дороже. Никогда не конфликтуйте с ним прилюдно, он запомнит и не простит, особенно если вы окажетесь правы. Но и наедине будьте предельно вежливы, отдавая дань его мудрости и дальновидности. Сильно не спорьте, четко изложите свои доводы.

Но будьте готовы, что идея может стать уже не вашей.

Харизматичная личность

Обаятельный и энергичный, он умеет вести за собой других. Он так и сыплет идеями, к решениям подходит нестандартно. Но видя картину в целом, он упускает мелочи, его не интересуют подробности.

В целом такой руководитель расположен к подчиненным и не против обсуждать что-то, даже вынося на общие обсуждения. В споре с ним не стоит углубляться в детали, акцентировать внимание на мелочах.

Главное общая концепция, эмоциональность приветствуется.

Демократ

Руководитель такого типа умеет слушать подчиненных, он действительно может думать, что в споре рождается истина. Но при всей своей демократичности он не потерпит, если с ним спорят не по делу, он демократичен, но не глуп. Спор нужен, если идет на благо делу. А самоутверждаться можно и другим способом.

Находим общий язык с начальником

Начальник не всегда бывает прав, но он начальник, и выстраивать правильные отношения нужно в большей мере подчиненным, а не вашему шефу. Ведь ваши успехи в карьере, продвижение по службе во многом зависят от того, насколько правильно вы умеете выстраивать отношения, как с руководством, так и с коллегами и клиентами.

Кстати специалисты по бизнес-консалтингу советуют выстраивать отношения с руководителем по типу отношений с клиентами. То есть быть настроенной на волну клиента и общаться на его языке. А чтобы настроиться на эту волну нужно четко представлять что представляет из себя ваш руководитель, что он ждет, прежде всего от вас, и постараться соответствовать этим требованиям.

Кто он ваш шеф. Типы руководителей

Наставник

Он не только хороший специалист, но и стремится передать свой опыт и знания другим. Причем он делает это охотно, стремится показать досконально и подробно все этапы работы. При этом не прочь проконтролировать. Если подчиненный отвечает его требованиям, то всегда поддержит и даст совет. Причем относится к людям с пониманием и терпением.

Ваша линия поведения:

  • Проявляйте заинтересованность, энтузиазм в работе
  • инициатива поощряется, но не забывайте отчитываться о деталях, даже самых незначительных.
  • Если стремитесь расти профессионально, будьте заинтересованы в работе,
  • старайтесь выполнить работу четко и в срок и отчитаться об этом.
  • Не злоупотребляйте доверием начальства, оно может быть снисходительно до определенного предела.

Специалист

Знает этапы работы, свое дело, от сотрудников ждет профессионализма и исполнительности, не терпит необязательности и разгильдяйства. Может быть несколько суховат, предпочитает факты, а не эмоции.

Такой руководитель может быть вежлив и корректен только до определенных моментов. Если видит со стороны подчиненных недобросовестность и халатность может быть жестким и принципиальным.

Хотя к своим подчиненным склонен прислушиваться, особенно ценит инициативных и активных работников.

  • Не стоит испытывать терпение шефа, работая спустя рукава,
  • не злоупотребляйте опозданиями и ранними уходами с работы, даже если работы немного не стоит бить баклуши и устраивать долгие перекуры.
  • Проявляйте активность.
  • В отличие от типа наставника, в общении с шефом можно опустить незначительные этапы и сосредоточиться на главном, он способен ухватить суть, а подробности ему мало интересны.
Читайте также:  Стресс и беременность

Худший вариант, когда начальник деспот

Такой характер начальника для подчиненных нестоящее испытание. Ведь шеф мало чем доволен, как бы не работали подчиненные, они не застрахованы от плохого настроения шефа, разнос может ждать в любой момент по поводу и без.

Даже если работа выполнена хорошо и в срок, начальник найдет повод сорвать свое настроение. Зачастую такой руководитель выдает противоречивые указания, меняя задание на противоположное. Он не интересуется мнением подчиненного, давая указание, требует чтобы все было выполнено тот час.

Может вести себя грубо с подчиненными, любит подхалимов, поощряет, когда подчиненные доносят друг на друга.

Можно и с таким начальникам придерживаться своей линии поведения:

  • Не высовываться, подчиняться, терпеть и выполнять все указания.
  • Если же чувство собственного достоинства мешает терпеть хамство, можно вежливо указать шефу на недопустимость такого поведения, особенно если вы считаете себя ценным специалистом и знаете что при желании всегда найдете себе новое место работы.

Начальник дилетант

Попал на работу благодаря связям, протекции, стечению обстоятельств, а то и вообще случайно. Пытается скрыть свою некомпетентность излишней требовательность и строгостью. Тем не менее, при случае готов присвоить себе чужие заслуги и идеи. Интересуется мнением подчиненных, особенно если ему это выгодно.

Придерживаться линии поведения несложно. Главное не пытаться в явной и скрытой форме показывать свое превосходство, особенно в присутствии коллег, наоборот лучше ненавязчиво помогать и подсказывать. Со временем начальник войдет в курс дела и, хотя не даст вам понять, но в душе оценит вашу помощь и тактичность. Но лучшие и оригинальные разработки все-таки держите при себе.

Демократичный тип

Для подчиненных он свой парень, психологический климат в коллективе вполне демократичен и удобен.

Начальник знает, кто из подчиненных чем дышит, он наслышан и о личных проблемах и об успехах детей подчиненных. Но не стоит обольщаться и считать начальника этаким рубахой парнем.

Демократичности этой есть пределы если начальник расценит ваше поведение за панибратство, то не заметите как потеряете работу.

Источник: https://misswomen.ru/kak-sporit-s-nachalnikom

Как найти общий язык с начальством

Новая работа – новый этап в жизни. Это новые знакомства, новые перспективы и возможность реализовать себя. Однако все это будет возможно только при одном условии – вы должны наладить отношения с начальником.

Вы можете быть в не очень хороших отношениях со своими коллегами, однако если вы нашли общий язык с начальником, то ваш успех целиком и полностью зависит от вас. Все люди разные и это в полной мере относится и к руководителям.

Поэтому придя на новое место работы, вы должны в первую очередь присмотреться к своему начальнику и определить его особенности. И только на основе своих наблюдений выстраивать свою модель поведения.

Обратите внимание

Например, достаточно распространенным типом руководителя является «энерджайзер» — люди, которые своим напором и целеустремленностью таранят все проблемы и трудности и добиваются своего. Такие люди быстро заводятся, и главное им не нужен для этого какой-то повод.

Вы запросто можете попасть под его горячую руку, при этом свои претензии к сотрудникам они, как правило, предъявляют достаточно бесцеремонно. Не самый приятный тип, но с такими людьми вполне можно найти общий язык. Главное помнить, что такие начальники любят активных напористых людей.

Так что в присутствии такого руководителя необходимо старательно изображать свою занятость. Если конфликт все-таки начался, то не стоит давить на жалость и бубнить отговорки – это только сделает хуже. Необходимо смотреть ему прямо в глаза, держаться уверенно и говорить исключительно по существу.

Скорее всего, он быстро начнет искать себе другую жертву.

Другой вариант руководитель-опекун. Такие начальники заботятся о своих подчиненных, у них новая мебель, техника, путевки, питание и прочее. На первый взгляд просто золотой человек. Однако и тут есть проблемы.

Такие руководители не дают своим подчиненным самостоятельно действовать, а увольнение или перевод в другой отдел расценивают как предательство со всеми вытекающими.

Если вы хотите иметь место для маневра, то вам необходимо время от времени давать понять своему начальнику, что ваш профессиональный рост это целиком его заслуга.

Третий вариант, это когда в роли руководителя выступает человек, который боится ответственности.

Казалось бы, боязнь ответственности это несовместимое с должностью руководителя качество, однако бывает и так, причем чаще, чем может показаться на первый взгляд.

Такие начальники, часто становятся причиной того, что работа останавливается, а потом усиленно ищут виновных. Единственным правильным решением здесь будет четкое определение своих обязанностей, чтобы к вам не было никаких претензий.

Источник: http://zonahelp.ru/karera/kak-najti-obshhij-yazyk-s-nachalstvom.html

Ключ к боссу: как найти общий язык с начальником-идеалистом

Итак, вы решились всерьез заняться приручением своего начальника с помощью подстройки к его преобладающей стратегии мышления, о которых мы рассказывали в предыдущем выпуске нашей серии материалов «Ключ к боссу». И при ближайшем рассмотрении ваш босс оказался типичным Идеалистом. Что ж, теперь остается познакомиться с этим стилем поближе.

Особенности начальника-идеалиста

Для Идеалиста характерны целостный взгляд на мир, стремление к достижению гармонии и общего блага, серьезное отношение к ценностям и приверженность высоким стандартам.

Он ориентирован на долгосрочные – и, что важно! – общие для какой-то важной для него группы людей цели.

Он очень бережно относится к чувствам людей, действительно старается их не задевать, отчего и выглядит внимательным и отзывчивым – и головой покивает, и улыбнется ободряющее. И поддакнет — но не обольщайтесь, скорее всего, это еще не значит, что он с вами согласен.

Важно

Если человек часто вспоминает о перечисленных выше высоких материях и любит поговорить о чувствах, если он отзывчив в общении, дает хорошую обратную связь – перед вами Идеалист.

Само слово «идеалист» способно ввести в заблуждение. У многих людей оно вызывает ассоциацию с чем-то гуманным, добрым, мягким  и однозначно оторванным от жизни.

Но не обманывайте себя: в истории несть числа примерам, когда Идеалисты отправляли людей тысячами на костры и в прочие не самые приятные места, или затевали кровавые войны – и все во имя высших ценностей и ради общего блага.

И даже если ваш начальник вряд ли потянул бы роль Великого Инквизитора, поверьте, он может оказаться очень жестким, ежели вы ненароком оскорбите эти самые ценности или ему покажется, что вы посягаете на это самое благо.

Стратегии поведения

Ключевое свойство мышления Идеалиста – стремление к объединению и гармонизации. Если он сталкивается с борьбой мнений, он старается найти нечто, что могло бы объединить спорщиков. Его кредо –конфликтующие стороны можно примирить, если прийти к согласию о целях.

Если в команде есть жесткие разногласия по каким-то тактическим вопросам, работу с ними он начнет с достижения единодушия по долгосрочным стратегическим задачам.

После чего окажется, что «рубиться» из-за мелочей у сотрудников уже нет желания, и спорные вопросы решатся уже почти автоматически.

Для Идеалиста миссия компании – не модная малополезная игрушка, как для многих руководителей, а действительно практичный инструмент: объединяет, задает направление движения и проясняет ценности, которыми должны руководствоваться все сотрудники.

Он не любит решения частных задач, тем более вырванных их контекста.

Наоборот, одна из его основных стратегий – рассмотрение проблемы в целом, с учетом всех ее аспектов и того, более масштабного, частью чего эта проблема является.

Причем, даже при решении чисто деловых задач у Идеалиста часто вдруг «неоткуда» появляется важная гуманитарная составляющая – как это повлияет на общество, на конкретные группы людей, на окружающую среду и т.д.

Камни преткновения

Вам следует быть особенно аккуратным в общении со своим шефом, если вы Синтезатор или Реалист. В первом случае вас может подвести ваша склонность видеть изнанку любой, даже самой высокой, идеи и достоинства ее полной противоположности, отсутствие для вас чего-либо абсолютно истинного и неоспоримого.

И то, что нет ничего такого, что не могло бы послужить объектом вашего сарказма. То есть – у вас есть все шансы ненароком смертельно оскорбить Идеалиста. Вторая ваша неприемлемая для Идеалиста черта – это любовь к конфликтам.

Без доброй веселой «драки» вам скучно, а для Идеалиста, наоборот, любой конфликт крайне нежелателен.

Совет

Реалист же способен в буквальном смысле слова отпугнуть Идеалиста своей агрессивной манерой сразу переходить к сути дела.

Причем, непосредственно к какой-нибудь скучной и срочной конкретике (у вас как Реалиста всегда все срочно и конкретно), хуже того – прямиком к какой-то неприятной проблеме (а проблемы-то вы замечаете сразу и лучше других).

А поговорить? А поинтересоваться самочувствием начальника? А связать тему разговора с ценностями или долгосрочными целями?

Впрочем, и Прагматикам не стоит расслабляться и демонстрировать Идеалисту свою склонность к компромиссам и торгу в вопросах бескомпромиссной важности. Аналитик же в своем природном состоянии может показаться шефу слишком уж холодным.

Подготовка к работе

В работе с Идеалистом абсолютно необходимо точно представлять себе, что именно он считает высшими ценностями и в чем видит общее благо. Поэтому – присматривайтесь и прислушивайтесь к тому, что говорит и делает ваш руководитель. Спрашивайте у сослуживцев, но перепроверяйте все услышанное.

Составив список «пунктиков» вашего начальника, вы начинаете править по нему все свои внешние проявления (например, принятие решений, аргументация) – по крайней мере, те, что происходят на глазах босса или могут стать ему известны.

Прежде чем что-то сказать или сделать, спросите себя: «А как бы поступил человек, которого действительно волнуют вот такие-то проблемы и ценности?». Следуя некоторое время такой практике, вы неожиданно можете оказаться чуть ли не единственным единомышленником для вашего начальника.

Примеры

Допустим, ваша компания выпускает качественные, но и дорогие ерундайзеры. Все бы хорошо, но кризис ударил по платежеспособности клиентов, и они потянулись к более дешевым маркам ерундайзеров, а то и вообще начали использовать более примитивные чепуховеры. В результате вы не только уже давно обходитесь без бонусов, но вам еще и зарплату снизили.

И вот вас посещает идея запустить в производство ерундайзеры, по цене сравнимые с чепуховерами. Это обещает вернуть компании потерянные позиции на рынке, а вам – ваши прежние доходы.

Правда, есть один побочный эффект – такая экономия на производстве снизит качество продукции, что критически повлияет на комфортность пользования изделием и даже может повредить здоровью пользователей.

Вы не можете честно ворваться в кабинет начальника с криком: «Мы спасены! Мы снизим качество, но зато мы сможем заработать кучу денег». Это отличное предложение – но не для Идеалиста.

Поэтому вам придется немного поработать над формулировками. Например, так (естественно, после обязательной для Идеалиста начальной беседы ни о чем) :

— Шеф, меня в последнее время все больше беспокоит то обстоятельство, что все меньше людей могут позволить себе пользоваться ерундайзерами. Мне начинает казаться, что наша миссия оказывается под угрозой. И наш долг сегодня – не допустить этого, поэтому мы должны сделать ерундайзеры более доступными по цене.

Естественно, вступление может меняться в зависимости от того, что именно для вашего шефа является наивысшими ценностями в его работе.

Например:

— Как показывает последний опрос, семьи наших сотрудников стали значительно сокращать расходы…

— Уже шестой месяц подряд мы вынуждены снижать наши отчисления на благотворительность…

— Как известно, при эксплуатации чепуховера окружающая среда загрязняется на 20% больше, чем от работы ерундайзера…

Дерзайте!

Источник: https://thepoint.rabota.ua/klyuch-k-bossu-kak-nayty-obschyy-yazyk-s-ydealystom/

Ссылка на основную публикацию